Formación mixta: 120 horas, 18 presenciales y 102 online
Formación gratuita dirigida a Ocupados y autónomos
OBJETIVOS
Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas por la legislación, en el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva. Estos planes deben ser siempre negociados y acordados, por ello su elaboración e implantación recae en una Comisión Negociadora. Este curso muestra de forma didáctica las claves legales, los pasos a seguir y la metodología para elaborar e implantar un plan de igualdad.
Además aprenderemos a gestionar la formación de la plantillas asociada al plan de igualdad, mediante el diseño de un plan de formación para la empresa.
DURACIÓN
120 horas: 18 presenciales y 102 online
CONTENIDOS
Mod.1 Implantación de un Plan de Igualdad (60h)
1. La socialización de género: construcción social de la realidad
2. Conceptos básicos sobre igualdad
3. Participación social de la mujer
4. Normativa en igualdad de oportunidades
5. Las acciones positivas
6. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
7. Aplicaciones para la conciliación
8. Técnicas de investigación social
9. Técnicas para impulsar la participación
10. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
11. Los planes de igualdad: definición, planificación, desarrollo y evaluación
12. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
13. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
Mod.2 El Plan de Formación en las Organizaciones (60h)
1. La Formación como “Eje Vertebrador”
2. La “Función Formación” en clave de procesos: El Plan de Formación
3. Los Certificados de Profesionalidad
4. El Diagnóstico de Necesidades Formativas
5. La Descripción y el Análisis del Puesto de Trabajo
6. Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación
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