Gestión administrativa de las relaciones laborales

modalidad Modalidad: Teleformación
duración  Duración: 210 horas (206 teleformación – 4 presenciales)
ficha tecnica  Requisitos de acceso y destinatarios:
Descarga aquí el formulario de inscripción: formulario y anexo
Objetivos:

Diferenciar las diferentes modalidades de contratos de trabajo.

  • Relacionar el tipo de prestaciones que el Sistema de la Seguridad Social tiene asociadas a cada estado de necesidad, personal o familiar, de titulares y/o beneficiarios, identificando los referentes de renta utilizados en cada caso concreto, para el cálculo de la citada prestación.
  • Interpretar las disposiciones legales que regulan el proceso de retribución salarial, en el trabajo por cuenta ajena.
  • Calcular y liquidar las nóminas de personal.
  • Realizar la liquidación de los Seguros Sociales de cualquier empresa. 

 

RESUMEN DEL CONTENIDO

UNIDAD FORMATIVA 1:

UF0341 CONTRATACIÓN LABORAL

1.1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

1.2. Contratación de recursos humanos.

1.3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

1.4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

 

UNIDAD FORMATIVA 2:

UF0342 Calculo de prestaciones de la Seguridad Social

  1. 1. Acción protectora de la Seguridad Social

 

UNIDAD FORMATIVA 3:

UF0343 Retribuciones Salariales , Cotización y Recaudación

3.1. Retribución salarial

3.2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social

3.3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF.)

 

UNIDAD FORMATIVA 4:

UF0344 Aplicaciones informáticas de Administración de Recursos Humanos

4.1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

4.2. Tablas del Sistema

4.3. Carga de datos relativos a la empresa

4.4. Carga de datos de los trabajadores

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